Zoek met AI op een nieuwe manier naar belangrijk beleid, ontvang samenvattingen en notificaties. Meer op de hoogte van beleid, in minder tijd.
Probeer voor €1Direct toegang, geen verplichtingen, eerste 2 weken voor €1.
De motie van Van Baarle vraagt de regering om jaarlijks te rapporteren over de handhaving van de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie. Het doel is om binnen twee jaar te evalueren of de handhavingscapaciteit van de Arbeidsinspectie voldoende is. Dit is relevant voor de Tweede Kamer en de Arbeidsinspectie in het kader van arbeidsdiscriminatie.
Deze motie, ingediend door lid Van Baarle op 8 maart 2023, heeft betrekking op de wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs. Het wetsvoorstel verplicht organisaties om een werkwijze te hanteren die gericht is op het creëren van gelijke kansen in...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Probeer BeleidsRadar vandaag nog voor slechts €1 voor de eerste twee weken.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op .
2022-2023
Motie van het lid Van Baarle over binnen twee jaar evalueren of de handhavingscapaciteit van de Arbeidsinspectie voldoet
Tweede Kamer
2
18
Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van de verplichting om over een werkwijze te beschikken die gericht is op het creëren van gelijke kansen in het proces van werving en selectie en het toezicht daarop (Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie)
5ff3b5b6-7adb-46be-8217-41ea15d4de8e
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Probeer BeleidsRadar vandaag nog voor slechts €1 voor de eerste twee weken.