Zoek met AI op een nieuwe manier naar belangrijk beleid, ontvang samenvattingen en notificaties. Meer op de hoogte van beleid, in minder tijd.
Probeer voor €1Direct toegang, geen verplichtingen, eerste 2 weken voor €1.
Dit amendement wijzigt de wetgeving rond nevenwerkzaamheden. Werkgevers mogen werknemers alleen verbieden om bij andere werkgevers te werken als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. De rechtvaardigingsgrond moet schriftelijk worden vastgelegd om transparantie en voorspelbaarheid te waarborgen.
Het amendement, ingediend door leden van de Tweede Kamer, stelt wijzigingen voor in de wetgeving over nevenwerkzaamheden in het kader van de Europese richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Het vervangt de brede term 'objectieve reden' door 'zwaarwegende bedrijfs- of d...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Probeer BeleidsRadar vandaag nog voor slechts €1 voor de eerste twee weken.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op .
2021-2022
Amendement van de leden Kathmann en Maatoug over het beperken van de mogelijkheden voor een verbod op nevenwerkzaamheden en over de mogelijkheid een geldig verbod alsnog te kunnen vernietigen
Tweede Kamer
2
8
Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten in verband met de implementatie van Richtlijn (EU) 2019/1152 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie (PbEU 2019, L 186) (Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden)
b6fbdcd7-39bb-49cf-b840-a57471325a6f
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Probeer BeleidsRadar vandaag nog voor slechts €1 voor de eerste twee weken.