Het wetsvoorstel biedt werkgevers tijdens onvoorzienbare crises drie instrumenten: herplaatsing, verminderde loondoorbetaling en een loonsubsidie. Doel is ontslagen te voorkomen en de interne wendbaarheid van bedrijven te vergroten; aanvragen lopen via UWV met betrokkenheid van ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Bekostiging komt deels uit een verhoging van de AWf-premie (raming +0,04%-punt) en de regeling geldt tijdelijk (maximaal zes maanden) met een evaluatie na vijf jaar.
Dit wetsvoorstel heeft als doel werkgevers in staat te stellen werknemers zoveel mogelijk te behouden tijdens crises die buiten het reguliere ondernemersrisico vallen. Het bundelt arbeidsrechtelijke en bestuursrechtelijke instrumenten: (1) herplaatsing naar passende andere arbeid binnen dezelfde wer...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op.
Even geduld alstublieft
2025-2026
36940 Memorie van toelichting inzake regels voor de inzet van arbeidsrechtelijke instrumenten en loonsubsidie om werkgevers in staat te stellen zoveel mogelijk werknemers te behouden in tijden van crises
Tweede Kamer
2
-1
None
83f576ae-060a-4638-a637-688ed71f7546
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.