Zoek met AI op een nieuwe manier naar belangrijk beleid, ontvang samenvattingen en notificaties. Meer op de hoogte van beleid, in minder tijd.
Probeer voor €1Direct toegang, geen verplichtingen, eerste 2 weken voor €1.
Dit amendement verandert de verplichtingen voor kleine werkgevers omtrent schriftelijke vastlegging van hun werkwijze tegen discriminatie. Het is vooral relevant voor werkgevers met maximaal 25 werknemers die recentelijk zijn veroordeeld voor arbeidsmarktdiscriminatie. Het doel is om gelijke kansen te bevorderen en bewustwording te creëren rondom dit onderwerp.
Het amendement van het lid Van Baarle betreft een wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten, in het kader van de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie. Het voorstel stelt dat kleine werkgevers (met maximaal 25 werknemers) die in de afgelopen drie jaa...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Probeer BeleidsRadar vandaag nog voor slechts €1 voor de eerste twee weken.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op .
2022-2023
Amendement van het lid Van Baarle ter vervanging van nr. 12 over het alsnog verplichten van kleine werkgevers om de werkwijze op schrift te stellen bij verboden onderscheid
Tweede Kamer
2
26
Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van de verplichting om over een werkwijze te beschikken die gericht is op het creëren van gelijke kansen in het proces van werving en selectie en het toezicht daarop (Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie)
372b65e9-f689-41eb-ad73-53af0c27acb6
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Probeer BeleidsRadar vandaag nog voor slechts €1 voor de eerste twee weken.