Zoek met AI op een nieuwe manier naar belangrijk beleid, ontvang samenvattingen en notificaties. Meer op de hoogte van beleid, in minder tijd.
Probeer voor €1Direct toegang, geen verplichtingen, eerste 2 weken voor €1.
Dit amendement verplicht kleine werkgevers om hun werkwijze tegen discriminatie schriftelijk vast te leggen. Het is relevant voor werkgevers met minder dan 25 werknemers die zijn veroordeeld voor arbeidsmarktdiscriminatie. De maatregel beoogt een verbetering van gelijke kansen in werving en selectie.
Het amendement van het lid Van Baarle beoogt de wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs. Het richt zich op de verplichting voor werkgevers met maximaal 25 werknemers om hun werkwijze tegen arbeidsmarktdiscriminatie schriftelijk vast te leggen,...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Probeer BeleidsRadar vandaag nog voor slechts €1 voor de eerste twee weken.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op .
2022-2023
Amendement van het lid Van Baarle over het alsnog verplichten van kleine werkgevers om de werkwijze op schrift te stellen bij verboden onderscheid
Tweede Kamer
2
12
Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van de verplichting om over een werkwijze te beschikken die gericht is op het creëren van gelijke kansen in het proces van werving en selectie en het toezicht daarop (Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie)
7b641540-9067-4843-a74f-9738df5002ee
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Probeer BeleidsRadar vandaag nog voor slechts €1 voor de eerste twee weken.