Medewerkers bij de UT worden sinds vorig jaar beoordeeld op hun inzetbaarheid, wat leidt tot bezorgdheid bij vakbondsvertegenwoordigers. OPUT stelt dat de nieuwe evaluatiewijze subjectief is en mogelijk negatieve gevolgen heeft. HR-directeur Hans Oeloff benadrukt dat dit onderdeel optioneel is gemaakt na terugmeldingen van medewerkers.
Na de invoering van de nieuwe beoordelingssystematiek bij de Universiteit Twente (UT) krijgen medewerkers scores op hun arbeidspotentieel naast hun prestatiebeoordelingen. Deze ontwikkeling stuit op weerstand van OPUT, het overlegorgaan van vakbondsvertegenwoordigers, dat zich zorgen maakt over de s...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op .
Even geduld alstublieft
Weerstand tegen nieuwe functie jaargesprekverslag
//www.utoday.nl/news/76613/weerstand-tegen-nieuwe-functie-jaargesprekverslag
U-Today (UT) - Nieuws
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.