Het diversiteitsquotum is sinds 2022 van kracht en heeft geleid tot een meer evenwichtige man-vrouwverdeling in raden van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven. Het onderzoek toont aan dat dit niet ten koste gaat van de kwaliteit van benoemingen. Bij grote vennootschappen, die onder een minder strenge regeling vallen, is de groei in diversiteit beperkt.
Het Centraal Planbureau heeft de effecten van het diversiteitsquotum, dat op 1 januari 2022 in werking trad, op de middellange termijn onderzocht. Dit quotum verplicht beursgenoteerde bedrijven om bij nieuwe benoemingen in de raad van commissarissen bij te dragen aan een man-vrouwverhouding van ten ...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op .
CPB-rapport 'Effecten van het diversiteitsquotum op de middellange termijn'
cpb-rapport-effecten-van-het-diversiteitsquotum-op-de-middellange-termijn
Rijksoverheid.nl
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.