Het Verwey-Jonker Instituut voerde een RCT-effectmeting uit op de interventie Experienced People on Board (EPOB) waarbij assessments voorafgaand aan sollicitaties werden aangeboden aan 50+-werkzoekenden. Door lage werving en hoge uitval was de studie onderbemand; er werd geen significant positief effect gevonden op de baanvindkans. Wel verbeterde het assessment de zelfkennis van deelnemers en gaf een positief advies aanleiding tot meer zelf- en omgevingsexploratie, maar dit effect verdwijnt wanneer wordt gecontroleerd voor achtergrondkenmerken.
Deze eindrapportage beschrijft de evaluatie van EPOB: een interventie waarbij langdurig werkzoekende 50+-ers voorafgaand aan sollicitaties een objectief assessment aangeboden kregen. Het onderzoek was als RCT opgezet met een experimentele en controlegroep en voormeting (T0) en nameting (T1). In de p...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op .
Even geduld alstublieft
Eindrapportage Effectmeting interventie Experienced PeopleOnBoard
47106b52-2067-4246-8aeb-bd1d741dde96_1
open_overheid
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.