Het EPOB-experiment, uitgevoerd door het Verwey-Jonker Instituut in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, onderzocht of voorafgaande assessments de baanvindkans en werkgeversbeeldvorming voor 50+-werkzoekenden verbeteren. Het project eindigde voortijdig en trok relatief jonge, hoogopgeleide en kortdurend werkloze deelnemers, waardoor de resultaten niet zomaar op de totale 50+-populatie generaliseerbaar zijn. Er is geen bewijs gevonden dat het assessment de kans op werk significant vergroot; het instrument lijkt wel bij te dragen aan zelfinzicht en soms aan betere kwaliteit van zoekgedrag, maar veel effecten verdwijnen zodra voor achtergrondkenmerken wordt gecorrigeerd.
Dit rapport beschrijft de eindrapportage van de effectmeting van Experienced People on Board (EPOB). De opzet was een RCT: aanmelders (totaal 282 T0-responsen) werden willekeurig verdeeld in een experimentele groep (assessment aangeboden) en een controlegroep. Door wervingsproblemen en voortijdig be...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op .
Even geduld alstublieft
26448, nr. 886 - Eindrapportage Effectmeting interventie Experienced People On Board
oep-2aead9668b750eb4f07f61e6a194b9fc677a5e77_1
open_overheid
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.