Sif kiest voor skills boven cv's bij werving. Het bedrijf gebruikt game-based assessments om talent te vinden. Dit heeft geleid tot betere matches en lagere verloopcijfers.
Sif, een bedrijf dat fundaties voor offshore windmolens maakt, heeft zijn wervingsstrategie aangepast door te focussen op vaardigheden in plaats van op diploma's. In een krappe arbeidsmarkt biedt deze skillsgerichte aanpak kansen om talent te ontdekken dat anders misschien over het hoofd zou worden ...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op .
Even geduld alstublieft
Minder cv, meer skills: zo werft Sif anders
//www.fme.nl/nieuws/minder-cv-meer-skills-zo-werft-sif-anders
FME - Nieuwsberichten
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.