In een motie wordt verzocht om te onderzoeken of positieve actie bij traineeships in Amsterdam kan bijdragen aan betere doorstroming van ondervertegenwoordigde groepen naar managementposities. De motie stelt dat bestaan van quota kan helpen barrières te doorbreken. Dit is toegestaan onder de Algemene Wet Gelijke Behandeling.
In de raadsvergadering van 29 januari 2025 heeft een groep leden een motie ingediend over het onderzoeken van de effectiviteit van 'positieve actie' bij het gemeentelijke aannamebeleid voor traineeships. De huidige diversiteitsdoelstellingen hebben niet geleid tot een representatieve afspiegeling va...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op .
Bijlage 1 Motie 014 Khancs onderzoek positieve actie gemeentelijk aannamebeleid voor traineeships.pdf
7561895
Api.openraadsinformatie.nl
Zoekt in alle beleidsdocumenten via AI search, net als op de chat pagina
Even geduld alstublieft
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.