De rechtbank heeft de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer met de Gemeente Middelburg afgewezen vanwege een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer krijgt een transitievergoeding en een billijke vergoeding toegewezen, omdat het ontbindingsverzoek het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Daarnaast moet de gemeente een passende regeling treffen conform de cao.
In deze zaak heeft de Gemeente Middelburg verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer, maar de rechtbank heeft dit verzoek afgewezen. De rechtbank concludeert dat er geen onoplosbaar verschil van inzicht of disfunctioneren is aangetoond. Wel is er sprake van een ernstig en du...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op .
Uitspraak in rechtszaak over geschorste gemeentesecretaris
7732345
Api.openraadsinformatie.nl
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.