Dit document beschrijft de organisatieontwikkeling van Stadsdeel Zuidoost in het licht van sociale onveiligheid en polarisatie. Het richt zich op aanbevelingen voor verbetering van competenties en het creëren van een inclusieve werkomgeving. De focus ligt op het ontwikkelen van een cultuur van waardering en het stimuleren van levenslang leren.
Het document onderzoekt de huidige staat van de organisatieontwikkeling binnen Stadsdeel Zuidoost van Gemeente Amsterdam, dat kampt met sociale onveiligheid en een gespannen werksfeer door incidenten van intimidatie en racisme. Er blijkt een dringende behoefte aan verandering waarbij interne en exte...
Krijg direct toegang tot 5 uitgebreide samenvattingen per dag. Upgrade naar Premium voor onbeperkte toegang tot alle features!
Account AanmakenGeen vergelijkbare documenten gevonden