Het wetsvoorstel maakt het voor kleine en middelgrote werkgevers mogelijk om het eerste spoor vanaf het tweede ziektejaar af te sluiten, met behoud van de verplichting tot loondoorbetaling en re-integratie gedurende 104 weken. Kleine en middelgrote werkgevers worden gedefinieerd volgens Whk/Aof (loonsom tot en met 100 keer het gemiddelde premieloon per werknemer) en kwalificatie vindt plaats op basis van het kalenderjaar van de eerste ziektedag. Er komt ook een nieuwe opzeggrond: na toestemming van het UWV kan een arbeidsovereenkomst vanaf het tweede ziektejaar worden beëindigd als de werknemer hersteld is maar de bedongen arbeid niet beschikbaar is.
Het voorstel introduceert per 1 januari 2030 onder voorwaarden voor kleine en middelgrote werkgevers de mogelijkheid om het eerste spoor vanaf het tweede ziektejaar te sluiten, terwijl de verplichting tot loondoorbetaling en re-integratie voor 104 weken blijft bestaan. Kleine en middelgrote werkgeve...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op .
Even geduld alstublieft
Uitvoeringstoets Belastingdienst bij Wetsvoorstel Wijziging verschillende wetten i.v.m. het wijzigen van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar van werknemers bij kleine en middelgrote werkgevers
84c82e43-7fb9-48f9-ae99-c75e5ff5935b_1
open_overheid
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.