Het wetsvoorstel maakt het voor kleine en middelgrote werkgevers mogelijk het eerste spoor vanaf het tweede ziektejaar af te sluiten, met behoud van loondoorbetaling en re-integratieverplichting voor 104 weken. Werkgevers worden gedefinieerd volgens Whk- en Aof-systematiek (loonsom tot en met 100 keer het gemiddelde premieloon per werknemer) en kwalificatie gebeurt op basis van het kalenderjaar van de eerste ziektedag. Het voorstel introduceert een nieuwe opzeggrond met toestemming van het UWV; de uitvoerbaarheid is beperkt van impact, zonder extra kosten of personele gevolgen, invoering mogelijk per 1 januari 2030.
Het wetsvoorstel 'Re-integratie tweede spoor' geeft per 1 januari 2030 onder voorwaarden kleine en middelgrote werkgevers de mogelijkheid om het eerste spoor vanaf het tweede ziektejaar af te sluiten. De verplichting tot loondoorbetaling en re-integratie gedurende 104 weken blijft bestaan. Kleine en...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op .
Even geduld alstublieft
2025-2026
Uitvoeringstoets BD
Tweede Kamer
2
-1
None
53f47980-7faa-4a48-a6a5-aabe163ef0e8
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.