Amsterdam werkt aan een fundamentele organisatieverandering om het vertrouwen te vergroten en verzuim te verminderen. De focus ligt op een gezonde organisatie en versimpeling van sturingslijnen. Belangrijke doelen zijn onder andere het aanpakken van sociale onveiligheid en het verbeteren van bedrijfsvoering.
De veranderopgave 2030 van de gemeente Amsterdam richt zich op een fundamentele verandering van de gemeentelijke organisatie, met als doel het vergroten van het vertrouwen van de Amsterdammers, het verbeteren van de bedrijfsvoering en het verlagen van het hoge ziekteverzuim. De huidige organisatie k...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op .
PDF presentatie technische sessie organisatieverandering 2030 op 20 november
7561682
Api.openraadsinformatie.nl
Zoekt in alle beleidsdocumenten via AI search, net als op de chat pagina
Even geduld alstublieft
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.