Vrouwelijke leiders in masculiene sectoren ervaren succes maar ook psychologische druk door een aanpassingspatroon aan masculiene idealen. Onderzoek toont aan dat hun effectieve kwaliteiten niet worden erkend binnen organisaties. Verandering in leiderschapsdefinities en zelfreflectie zijn nodig voor duurzame leidinggevende praktijken.
Het onderzoek van Rosalie Reichardt-Mulder onthult een blijvend patroon waarin vrouwelijke leiders in sectoren zoals ICT en techniek hun succes uitputten door zich aan te passen aan een masculien ideaal. Hoewel hun teams beter presteren en zij objectief gezien succesvol zijn, onderdrukken deze leide...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op .
Succesvol en uitgeput: Waarom vrouwelijke leiders zich nog steeds aanpassen aan een masculien ideaal
//www.fontys.nl/nieuws/succesvol-en-uitgeput-waarom-vrouwelijke-leiders-zich-nog-steeds-aanpassen-aan-een-masculien-ideaal/
Fontys.nl
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.