De rapportage stelt dat discriminatie door en binnen de overheid structureel voorkomt en conventionele, reactieve wetgeving onvoldoende is om dit aan te pakken. De staatscommissie adviseert een wettelijke Gelijkheidsplicht Publieke Sector (GPS) die overheidsinstanties verplicht proactief gelijkheidseffecten te toetsen en bij te sturen. Inspiratie komt uit de Britse en Ierse Public Sector Equality Duty; invoering gebeurt bij voorkeur via een groeipad met betrokkenheid van burgers en maatschappelijke organisaties.
De voortgangsrapportage concludeert dat discriminatie door de overheid niet incidenteel maar structureel en institutioneel is, met concrete voorbeelden zoals de Toeslagenaffaire, etnisch profileren door de Koninklijke Marechaussee, controles door DUO en ongelijke interne personeelsuitkomsten. Huidig...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op.
Even geduld alstublieft
30950, nr. D - Gelijkheidsplicht publieke sector (GPS): naar wettelijke verankering van een proactieve aanpak van discriminatie door de overheid, voortgangsrapportage (Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme, 4 september 2025, 174 p.)
oep-0d9add6c6a7b600fba63b6af1d6dd9e907cd03d2_1
open_overheid
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.